Menu Sluiten

Professionals, managers en directieleden blijken steeds meer baat te hebben bij een persoonlijke trainer of coach. Holtrop biedt u ervaren coaches met inzicht in de mens op het werk.

Vaak wordt als basis van een coachingstraject een ontwikkelingsassessment afgenomen om de sterktes en zwaktes in kaart te brengen. In de resultatenbespreking en -analyse worden vervolgens in samenspraak de coachvragen geformuleerd en wordt onderzocht welk type coaching en/of training het beste past bij de kandidaat.

In een-op-een sessies wordt gewerkt aan coachingsthema’s die tijdens het assessment en het intakegesprek naar voren zijn gekomen.

De doelstelling van een coachingssessie is om meer helderheid, doelgerichtheid en effectiviteit in het persoonlijk handelen en de organisatorische omstandigheden te verkrijgen.

Voorbeelden van coachingsvragen zijn:

Hoe kan ik mijn overtuigingskracht versterken?
Hoe stuur ik mijn medewerkers effectief aan?
Hoe verbeter ik mijn communicatie?
Hoe voer ik veranderingsprocessen door?
Hoe besteed ik mijn tijd efficiënt en effectief op het werk?
Hoe ga ik om met conflictsituaties?
Ik heb een nieuwe baan: hoe werk ik mij het beste in mijn nieuwe omgeving in?
Hoe manage ik mijn manager?

Een personal coachingstraject betreft altijd een maatwerkprogramma afgestemd op de doelstelling van de gecoachte.